Fallstudien                    Methode                    Über uns

Für mittelständische Bau,- Handwerks,- und Industrieunternehmen:

Qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer
Region mit unserer einmaligen
Methode einstellen

Wir helfen Ihnen dabei, Bewerbungen von qualifizierten
Mitarbeitern aus Ihrer Region zu erhalten, ohne auf
Headhunter oder Zeitarbeiter vertrauen zu müssen.

Für mittelständische Bau,- Handwerks,- und Industrieunternehmen:

Qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer
Region mit unserer einmaligen
Methode einstellen

Wir helfen Ihnen dabei, Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern aus Ihrer Region zu erhalten, ohne auf Headhunter oder Zeitarbeiter vertrauen zu müssen.

Als mittelständisches Handwerksunternehmen kennen Sie diese Probleme

Seit einigen Jahren wird es für viele Fachfirmen immer schwieriger qualifiziertes Fachpersonal zu finden.

Es gibt kaum Mitarbeiter
auf dem Markt

Der Arbeitsmarkt bietet kaum bis gar kein qualifiziertes Personal, dadurch bringen Stellenanzeigen, Jobinserate oder Headhunter kaum Ergebnisse.

Wenn sich Personen melden, dann sind diese meist branchenfremde Umschüler, Personen mit Traum-Gehaltsvorstellungen oder Headhunter, die hohe Provisionen anfordern, obwohl man unsicher ist, wie lange die vermittelten Personen tatsächlich bleiben.

Die wirklich Guten sind
schon in "festen Händen"

Die meisten Fachkräfte haben keinen Anreiz, den Arbeitsplatz zu wechseln und sind schon bei anderen Arbeitgebern.

Wahrscheinlich greifen Sie als Arbeitgeber noch auf Jobbörsen oder Personalvermittler zurück. Das Problem hierbei ist, dass Sie nur die aktuell arbeitslosen Fachkräfte erreichen, die nach einer Stelle suchen. Und das ist ein geringer Teil.

Es ist schwer attraktiv für
den Bewerber zu sein

Vielmehr liegt es an der „Kommunikation“. Wer nicht die Sprache der Zielgruppe spricht, sie nicht richtig abholt und beeindruckt, wird in der Masse untergehen

Leider lassen viele Personalvermittler oder Headhunter dies außer Acht und platzieren Stellenangebote auf Jobportalen oder in regionalen Zeitungsanzeigen, ohne qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Die Lösung für Ihren Fachbetrieb

Fachkräfte aus Ihrer Region mit der Methode von Heitmann Media Consulting einstellen

Sie bekommen in einer Zusammenarbeit mit uns genau die Planungssicherheit, die Sie als Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen benötigen.

Heitmann Media Consulting wurde mit dem Ziel gegründet, mittelständische Unternehmen wieder einen Zugang zu geeigneten & qualifizierten Mitarbeitern zu geben.

Die Kombination aus unserer Branchenspezialisierung und unserem Know-Hows aus digitalen Marketingstrategien und fundierten psychologischen Ansätzen führen zu einem nachhaltigen Mitarbeitergewinnungsprozess in Ihrem Unternehmen.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden

Elsa & Vachid Groß - VEG Immobilien

VEG-Immobilien.de

Problemstellung:
Qualifizierte Bewerber über Stellenportale oder eigener Marketing-Strategien zu bekommen, hat nicht funktioniert. Werbung über die klassischen Medien haben keine Bewerbungen gebracht.

Lösung:
Es wurde eine individuelle Kampagne in den sozialen Medien zur Mitarbeiter-Gewinnung geplant und umgesetzt.

Ergebnisse: 
In 6 Wochen, Einstellung von 2 Mitarbeitern aus über 34 Bewerbungen.

KS Kunststoff u.- Montagetechnik GmbH

Ks-technik.de

Problemstellung:
Benötigt Verfahrensmechaniker aus der Umgebung.

Anforderungen: 
– Berufserfahrung
– Fließend deutsch in Wort und Schrift
– Führerschein

Lösung: Online-Stellenanzeigen in sozialen Medien

Ergebnisse: 
14 Tage nach Beginn der Zusammenarbeit konnte die KS Kunststoff u.- Montagetechnik GmbH einen Verfahrensmechaniker nach den geforderten Anforderungen einstellen.

B & S Stenzel GmbH

Metallbau24.de

Problemstellung:
Vor unserer Zusammenarbeit gab es nur sehr selten Initiativbewerbungen. Durch die klassischen Wege wie z.B. die Zeitung kamen keine geeigneten Bewerbungen. Neue Kundenaufträge konnten nicht mehr zeitnah umgesetzt werden und mussten teilweise abgelehnt werden.

Lösung:
Individuelle Maßnahmen über online Wege, welche spitzer und genauer funktionieren als die klassischen Wege wie Jobportale oder die heimische Zeitung. 

Ergebnisse: 
Überdurchschnittlich viele Bewerbungen, im Vergleich zu anderen Maßnahmen. Es konnten aus 57 Bewerbungen in 2 Monaten 4 Stellen besetzt werden. 

Klare Vorteile

Wie wir Ihnen dabei helfen können, das richtige Personal zu finden

Sichtbarkeit

Viele Unternehmen setzen immer noch auf veraltete Akquisemethoden.

Doch wenn wir mal ehrlich sind, womit beschäftigen sich Menschen aus Ihrer Zielgruppe während Ihres Tages am meisten?

Vermutlich mehr mit Ihrem Laptop oder dem Smartphone als mit der Tageszeitung.

Wir ermöglichen es Ihnen, dass potenzielle Mitarbeiter das Jobangebot während ihres täglichen Internet-Aufenthalts zu sehen bekommen, so dass diese nicht erst auf einem Jobportal danach suchen müssen.

Messbarkeit

Unser eigens entwickelter, digitaler Bewerbungsprozess erlaubt es Fachkräften, sich in nur 90 Sekunden auf ein Jobangebot von Ihnen zu bewerben.

Kein Streuverlust, bei denen Sie unnötig Geld für nicht funktionierende Maßnahmen ausgeben.

Es ist in der digitalen Mitarbeitergewinnung genau einsehbar, welche Kampagne, welches Vorhaben funktioniert und welches nicht. Dieser Prozess bieten Ihnen und den Bewerbern enorme Vorteile und baut unnötige Hürden ab.

Einstellung

Durch unseren Recruiting-Prozess sorgen wir dafür, dass nur die Personen angesprochen werden, die in Ihr gewünschtes Raster passen. Somit zahlen Sie nicht für Werbung, die eine falsche Zielgruppe erreicht.

Sie erhalten die Kontaktdaten der Bewerber von uns und laden diese nun zum Bewerbungsgespräch ein.

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Mitarbeiter
für Ihre Fachfirma einstellen möchten.

So geht es weiter, wenn Sie zeitnah neue Mitarbeiter
für Ihre Fachfirma einstellen möchten.

Dieser Weg führt zu uns

Wie Sie sicherlich wissen ist nahezu jeder Handwerks,- Produktions,- oder Fachbetrieb aktiv auf der Suche nach neuen Fachkräften, daher ist die Nachfrage sehr hoch.

Jeder möchte bessere, qualifizierte Bewerbungen von echten Fachkräften aus der Region bekommen. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden an und entscheiden uns nur für ausgewählte Partnerbetriebe. In unserem Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können, neue Mitarbeiter einzustellen.

Fragen Sie jetzt ein unverbindliches
Erstgespräch an

Schritt 1: Termin sichern
Klicken Sie auf den unten stehenden Button und wählen Sie einen Telefontermin für ein kostenloses Erstgespräch aus. 

Schritt 2: Analyse
In unserem Erstgespräch wird sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen melden, um herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können.

 
Schritt 3: Beratung
Falls wir Ihnen weiterhelfen können, werden wir ein Beratungsgespräch vereinbaren. In diesem erarbeitet unser Strategieleiter mit Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie die offenen Stellen in Ihrer Fachfirma innerhalb kürzester Zeit besetzen können.

Häufige Fragen

Nein, es sind keine Vorkenntnisse notwendig. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, um online eine erfolgreiche Mitarbeitersuche zu starten.

Ja, es funktioniert in allen Branchen, wo es Menschen gibt, die das Internet nutzen.

Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.

UNSER STANDORT

Unser Büro befindet sich in Bielefeld. – Ja, Bielefeld gibt es wirklich

Der Standort ist Fußläufig in 5 Gehminuten von der Bielefelder-Altstadt entfernt. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden in der gesamten DACH-Region und erarbeiten effektive Recruiting-Strategien für Unternehmen.

Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich.

Wertherstrasse 20, 33615 Bielefeld

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.